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社風

社長・経営陣との距離の近さ

「社長や経営陣の存在が近い」というのは当社の特徴のひとつです。

東京本社は1フロアに営業、技術、バックオフィス、商品センターがつながっています。
社長室はなく、フロアの中心に社長席があるので、相談したいことや打ち合わせたいことは気軽に話せる環境です。
社長自らもフロアを行き来し、直接社員へ技術アドバイスをしたり、意見交換を活発に行ったりしています。

各部門内でも、気になることがあったらその場でディスカッションも。
部門内も部門間も、face to faceで交流しやすいことが、チームワークにつながっています。

社内交流イベント

年1回は全社員が集まり、ホテルでパーティーが行われます。

決算説明会や忘年会など時期はまちまちではありますが、仕事の時間を忘れてワイワイとゲーム大会で盛り上がったり、現場対応で尽力した方への表彰が行われたりします。

その他にも、時にはプロジェクトメンバーで懇親会をしたり、時には同世代で集まったり、職種や部門をまたいでコミュニケーションがされています。

集中して取り組める環境

一人ひとりのデスクスペースがパーテーションで区切られているので、集中して業務にあたることができます。

週に一度は全員参加の掃除タイムがあり、自分たちで社内美化に日々取り組んでいます。

制度

希望者は入社後海外研修出張あり

職種問わず、入社後希望者は海外出張を経験できます。
台湾や韓国、シンガポール等で行われる情報通信・コンピュータの展示会見学、取引先の事務所・工場に訪問して、海外業務の一端を経験することができます。
海外出張の初回には、海外出張支度金支給制度があります。パスポート取得やスーツケース等の準備として一律で支給されます。

セミナー・トレーニング受講および資格取得支援

業務に求められる知識、技術、社会人としてのビジネススキルを強化するためにセミナー・トレーニングの受講や資格取得を支援しています。

ビジネスマナーやビジネススキルが125種類以上ある社外のビジネスセミナーを導入しており、学びたい時に学びたいものを希望して受講することができます。
また、エンジニアに対しては、会社として注力する技術分野のトレーニング受講や資格取得を積極的に推奨しており、講座受講料や資格受験料などを会社で負担しています。
そのほか、各部が主催する製品や分野の勉強会もあり、自由に参加する風土が確立されています。

安心して働き続けられる職場

産前産後休暇・育児休暇制度の取得、復帰実績があります。子育て中は必要に応じて時間短縮勤務を利用できます。
復帰後の働き方に合わせて職種変更も相談可能。女性も活躍し続けることができる会社としてサポートしていきます。